Definisi Kinerja Manajerial Serta Faktor Yang Mempengaruhinya
Definisi Kinerja Manajerial Serta Faktor Yang Mempengaruhinya - Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta waktu.
Kinerja manajerial sendiri merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam kegiatan-kegiatan manajerial yang meliputi perencanaan, investigasi, pengkoordinasian, evaluasi, pengawasan, pengaturan staff (staffing), negoisasi, dan perwakilan/ representasi. Kinerja manajerial hasil dari proses aktivitas manajerial yang efektif mulai dari proses perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, laporan pertanggungjawaban, pembinaan, dan pengawasan.
Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja manajerial, antara lain (Amstrong dan Baron, 2010:23):
- Faktor Pribadi (keahlian, kepercayaan diri, motivasi dan komitmen)
- Faktor Kepemimpinan (kualitas keberanian/semangat, pedoman pemberian semangat pada manajer dan pemimpin kelompok organisasi).
- Faktor Tim/kelompok (sistem pekerjaan dan fasilitas yang disediakan oleh organisasi)
- Faktor Situasional (perubahan dan tekanan dari lingkungan internal dan eksternal).
0 Response to "Definisi Kinerja Manajerial Serta Faktor Yang Mempengaruhinya"
Post a Comment